近日,拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》。

报告显示,71.1%的互联网人在去年获得了年终奖金,但仅有43.3%的互联网人认为今年会照常发放年终奖,从业者整体期待消极。

数据显示,66%的互联网人得到过公司做出的年终奖承诺,其中年终奖金额范围1-2个月薪资的占比50.7%,2-4个月薪资的占比35%,4个月以上年终奖金承诺的占比8.7%,而72.5%拥有年终奖的互联网从业者,所得到的年终奖金与绩效直接挂钩。

从去年的实际发放情况看,71.1%的互联网人在去年拿到了年终奖,其中,年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9%,不足1个月的占比22.8%,4个月以上的15.8%。

数据显示,超半数被调研人员所处公司在今年有裁员情况发生,裁员企业中69.8%员工对年终奖不抱期待,而未裁员企业中93%认为会得到相应回报,裁员成为影响员工期待的敏感因素。

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在此背景下,仅有41.5%的互联网人认为今年公司会照常发年终奖,其中,77.6%的人认为年终奖金额在2个月薪资以内,整体预期悲观。有72.5%的互联网从业者,会因为未获得预期年终奖金而考虑换工作。

此外,58.8%的人会因为公司业务发展不佳降低年终奖期待,41.2%会因行业环境变得悲观。

网友评:

我们公司就1000块钱过节费,没有年终奖一说

我们老师工资扣了多少都不知道了

就给一个多月 打发一下要饭的罢了

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